ANFORDERUNGSPROFIL
Die Grundlage für eine zielführende Suche und eine erfolgreiche Ausschreibung ist ein aktuelles und detailliertes Anforderungsprofil. Nur so können aussagekräftige Stellenbeschreibungen erstellt und effektive Bewerbergespräche geführt werden.
Sollten Sie kein entsprechendes Profil vorliegen haben, kann ich Sie bei der Erstellung unterstützen.
STELLENAUSSCHREIBUNG
Ihre Stelle wird in den führenden und zur Stelle passenden Jobportalen eingestellt. Wenn Sie selbst ausschreiben möchten, können Sie TARI als Kontakt integrieren.
In einer Stellenanzeige sollten die Aufgabenbereiche möglichst genau definiert werden. Überbegriffe wie "Exportabwicklung" oder "Ausstellen von Zollpapieren" sind nicht zielführend. Ein Bewerber kann damit wenig anfangen und entscheidet sich, aus Unsicherheit über- oder unterqualifiziert zu sein, eventuell für ein anderes Angebot.
ACTIVE SOURCING
Zusätzlich zur Stellenausschreibung gehe ich auch aktiv auf die Suche nach passenden Kandidaten. Damit können Kandidaten gefunden werden, die nicht auf Jobsuche sind. Gerade bei der Besetzung von Führungspositionen oder bei Stellen mit sehr spezifischen Anforderungen ist dies eine wichtige Methode.
FACHKRÄFTE-POOL
Hier nehme ich qualifizierte Fachkräfte auf, welche bei offenen Stellen immer mitberücksichtigt werden.
Sind für Ihre Stelle die passenden Kandidaten vorhanden, besteht die Möglichkeit Ihnen kurzfristig Kandidatenvorschläge zu übermitteln.
ABLAUF UND HONORAR
Zuerst findet selbstverständlich ein kurzes Kennenlernen bei einem unverbindlichen Gespräch statt. Sie informieren mich über die offene Stelle sowie Ihre Vorstellungen und lernen mein Angebot dazu kennen. Eine persönliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit ist mir sehr wichtig. Sie werden von Beginn an wissen, welche Kosten auf Sie zukommen. Mein Angebot wird Sie überzeugen. Es handelt sich um ein für beide Seiten faires Abrechnungs-Modell.